Рядок невеликих британських фірм перейшла своїх працівників на чотириденний тиждень, опікун може виявити, на тлі підняття політичного інтересу до ідеї, що робота менше може забезпечити більш високу продуктивність та кращий баланс між життям і роботою.
Виробник нижньої білизни, фірма з дизайну освітлення та ландшафтний архітектор є одними з хвилі роботодавців, які експериментують з наданням персоналу три дні на тиждень, за не менше оплати. The Wellcome Trust, найбільший роботодавець у Британії, який поки що враховує чотириденний тиждень, думає про проведення судового розгляду 800 співробітників.
Зростаючі заклики до коротшого робочого тижня протистоять конфедерації британської промисловості, виходячи з того, що потрібно більше гнучкості, не менше.
Але канцлер Shadow, Джон МакДоннелл, замовив вивчення його цінності з боку економіста Роберта Скідельського, а Шотландська національна партія повинна обговорити клопотання наступного місяця, що закликає огляд, який може призвести до введення чотириденного тижня в Шотландії.
За останні шість місяців компанії, що переходять на чотириденний тиждень, включають Synergy Vision, агентство медичних комунікацій 45 працівників, Elektra Lighting, компанія з дизайну освітлення, Lara Intimates, яка робить нижню білизну, та нестримна компанія з камери, яка робить і виготовляє та виготовляє та виготовляє та виготовляє та виготовляє та виготовляє та виготовляє та виготовляє та виготовляє і Експорт фотографічного обладнання.
"Це були прекрасні шість тижнів проведення довгих вихідних", - сказав Ніл Ноулз, консультант з дизайну в Elektra, який перейшов на 10 співробітників на коротший тиждень у січні.
"Два дні з семи достатньо, щоб відновитись після стресового тижня. Три достатньо, щоб відновитись і мати додатковий час, щоб зробити щось інше. Це майже відчуває, ніби робота перериває вихідні, а не навпаки".
Максим зростав, в Intrepid у Брайтоні, сказав, що перемикач закінчився [втома в п'ятницю вдень "та підвищення рівня моралі та енергії серед персоналу з відчуттям, що кожна година враховує, що призводить до підвищення продуктивності. Він сказав, що люди швидко пристосувалися до використання додаткового часу вимкнено.
"Я вивчаю французьку мову, Рокко приєднався до театральної групи, Гюго витрачає більше часу на столярну справу, а Сем будує робота", - сказав він.
Ванесса Росс, власниця ландшафту ARC в Суррей, сказала, що її команда використовувала час для добровольця, доглядати за залежними членами сім'ї та викладати.
Ідея чотириденного тижня вистрілила на видатність в останні місяці з економічних, соціальних, охорони здоров'я та технологічних причин.
Перевантаження призводить до того, що тисячі піддаються стресу чи депресії щороку, за словами керівника охорони здоров'я та безпеки; тривалий робочий час робить батьківство та сімейного догляду за коли -небудь складнішим для жонглювання; Тим часом технологія загрожує перетворити попит на робочу силу протягом найближчих десятиліть.
Незважаючи на це, британці працюють в середньому більше годин на тиждень, ніж у 2011 році-і дослідження показують, що дві третини хотіли б скоротити кількість часу, який вони проводять в офісі.
Один з найбільших експериментів на сьогоднішній день в дію чотирьохденного тижня проводився у Fterperual Guardian, фінансової компанії в Новій Зеландії. Він стверджує, що продуктивність зросла.
Його виконавчий директор Ендрю Барнс сказав: [Це ідея, чий час настав. Нам потрібно отримати більше компаній, щоб дати йому піти. Вони будуть здивовані вдосконаленням своєї компанії, їх персоналу та в більш широкій спільноті ".
Він сказав, що це допомагає вирівняти ігрові умови між жінками та чоловіками, частково, полегшуючи, що матері повертаються на роботу, оскільки їм не потрібно взяти на себе п’ять днів і зробивши чоловіків більш доступними для домашніх обов'язків.
Біллі Дженкінс, середній менеджер компанії Synergy Vision, сказав: [Це спричинило невелику напругу в домашньому господарстві, оскільки мій партнер працює п’ять днів на тиждень і, здається, придумає список бажань або справ, які потребують у моєму вихідному дні . Також важко позбутися відчуття, що я повинен працювати, і знадобився час, щоб почувати себе комфортніше, використовуючи час як власний ".
Більше того, якщо ви зацікавлені в аркуші настилу на човнах EVA або The Eva Sup Pad & Eva Traction Pad , будь ласка, не соромтеся зв’язатися з нами.
Команда Melors
2019.03.15
Електронна пошта: admin@melorsfoam.com
Skype: Helen.oscar
WhatsApp:+86-13699812532
Тел:+86-752-3553578
