Хочете роботу з успішною багатонаціональною? Ви зіткнетесь з великою конкуренцією. Два роки тому Goldman Sachs отримав чверть мільйона заявок від студентів та випускників. Це не просто грізні шанси на Jobhunters; Вони є практичною проблемою для компаній. Якщо команда з п’яти працівників Goldman Human-Resources, працюючи 12 годин щодня, включаючи вихідні, провів п’ять хвилин на кожну заявку, їм знадобиться майже рік, щоб виконати завдання просіювання по купі.
Не дивно, що більшість великих фірм використовують комп'ютерну програму або алгоритм, коли мова йде про екранізації кандидатів, які шукають молодших робіт. А це означає, що претенденти отримають користь від того, щоб точно знати, що шукають алгоритми.
Вікторія Маклін - колишній банківський керівник та менеджер з підбору персоналу, який створив бізнес під назвою City CV, який допомагає кандидатам на роботу в заяві. Вона каже, що системи відстеження заявників (ATS) відкидають до 75% резюме, або резюме, перш ніж людина їх бачить. Такі системи полюють на ключові слова, які відповідають критеріям роботодавця. Одна порада - вивчення мови, що використовується в рекламі роботи; Якщо PM ініціалів використовуються для управління проектами, то переконайтеся, що PM з’явиться у вашому резюме.
Це означає, що загальне резюме може впасти на першу перешкоду. Пані Маклін мала клієнт, який був старшим членом збройних сил. Його досвід вказував на потенційні робочі місця у навчанні та освіті, закупівлях чи обороні. Найкраща стратегія полягала в тому, щоб створити три різні резюме, використовуючи різні набори ключових слів. І Jobhunters також повинен переконатися, що їхній профіль LinkedIn та їх резюме посилюють один одного; Переважна більшість рекрутерів використовуватимуть веб -сайт для перевірки кваліфікації кандидатів, каже вона.
Проходження етапу ATS може не бути єдиним технологічним бар'єром Джобера. Багато компаній, включаючи Vodafone та Intel, використовують послугу відео-інтерв'ю під назвою Hirevue. Кандидати перепитувались, коли програма штучної розвідки (AI) аналізує їх міміку (доцільно підтримувати контакт з очима з камерою) та мовні моделі (звучання впевнено-це хитрість). Люди, які махають руками або схиляються на своєму сидінні, швидше за все, не зможуть. Тільки якщо вони пройдуть цей тест, заявники зустрінуть деякими людьми.
Ви можете очікувати, що програми AI зможуть уникнути деяких упереджень звичайних методів набору персоналу, зокрема, тенденції інтерв'юерів надає перевагу кандидатам, які нагадують інтерв'юера. Однак дискримінація може з’явитися несподівано. Анжа Ламбрехт та Кетрін Такер, два економісти, розміщували рекламу, що сприяють робочальню науку, техніки, інженерії та математики у Facebook. Вони встановили, що оголошення рідше будуть показані жінкам, ніж чоловікам.
Це було пов’язано з свідомим ухилом з боку алгоритму Facebook. Швидше за все, молоді жінки є більш цінною демографічною групою у Facebook (оскільки вони контролюють високу частку витрат на домогосподарства) і, таким чином, реклама, націлена на них, дорожчі. Алгоритми, природно націлені на сторінки, де рентабельність інвестицій найвища: для чоловіків, а не жінок.
У своїй книзі* про штучний інтелект, Аджай Агравал, Джошуа Ганс та Аві Голдфарб з Школи управління ротманом Торонто кажуть, що компанії не можуть просто відхилити такі результати як нещасний побічний ефект [чорної коробки "характеру алгоритмів. Якщо вони Дізнайтеся, що вихід системи AI є дискримінаційним, їм потрібно розробити, чому, а потім відрегулювати алгоритм, поки ефект не зникне.
Турбота про потенційну упередженість в системах ШІ виникла в широкому спектрі районів, від кримінальної справедливості до страхування. У підборі також компанії зіткнуться з юридичним та репутаційним ризиком, якщо їх методи найму виявиться несправедливими. Але вони також повинні розглянути, чи програми роблять більше, ніж просто спрощують процес. Наприклад, чи успішні кандидати мають довгу та продуктивну кар'єру? Зрештою, персонал - це одна з найбільших витрат на роботу, з якими стикаються фірми.
Також може бути гонка озброєння, оскільки кандидати вчаться, як коригувати свої резюме, щоб пройти початковий тест AI, а алгоритми адаптуються до екрана більшої кількості кандидатів. Це створює обсяг для чергового потенційного упередженості: кандидати з кращих домогосподарств (і з конкретних груп) можуть швидше оновити свої резюме. У свою чергу, це може вимагати від компаній знову коригувати свої алгоритми, щоб уникнути дискримінації. Ціна штучного інтелекту, мабуть, буде вічною.
Більше того, якщо ви зацікавлені в аркуші настилу на човнах EVA або The Eva Sup Pad & Eva Traction Pad , будь ласка, не соромтеся зв’язатися з нами.
Команда Melors
2018.09.27
Електронна пошта: admin@melorsfoam.com
Skype: Helen.oscar
WhatsApp:+86-13699812532
Тел:+86-752-3553578
